Pour avoir beaucoup été confronté à ce sujet de confiance dans tout mon parcours pro , en interne avec ses clients avec les fournisseurs j’ai trouvé un point commun c’est d’établir un dialogue équilibré et responsable permanent entre toutes les parties prenantes pour maintenir la confiance dans la durée
En phase Vivien. Dans les entreprises que j'accompagne je parle de "management de la communication" comme levier d'engagement pour toutes les transfos qu'ils ont à mener, cela implique de la méthode, des outils adaptés, et des compétences (hard skill/soft skill).
- Plus les engagements sont ancrés dans l’ADN de l’entreprise et des collaborateurs, plus un nouveau dirigeant se doit de les respecter et de les valoriser.
Sur ce thème de la confiance, je rebondis sur le débat de ce matin sur France Inter entre Dominique Seux et Thomas Porcher. Il illustre une nouvelle fois 2 points intéressants : le dilemme 'protéger et libérer' et la position de notre curseur individuel 'Optimiste/Pessimiste' concernant le développement socio-économique de notre société.
Les gardes-fous mis en place pour protéger notre communauté des pratiques 'à impact négatif' de certaines entreprises ont fait place progressivement à une bureaucratie règlementaire qui nuit me semble-t-il à l'intérêt général. Dans de nombreux secteurs-clés comme Santé, Justice, Education, Sécurité, Agriculture, Energies, Construction....la majorité des acteurs de terrain affirme que la ligne rouge d'une trop grande complexité et d'un empilement de règlements inextricable a été franchi depuis de trop longues années.
Alors si on considère que la confiance est synonyme de responsabilité individuelle, il serait probablement utile de remettre au centre de nos relations les 2 notions de partage équitable de la valeur entre les parties prenantes et de respect des engagements pour restaurer la confiance.
Vivien, sur la confiance, tu peux regarder les travaux du RAMEAU, la plateforme ODD 17 et le "pari de la confiance" ou encore la feuille de route "cap confiance" de Haute Savoie Habitat à retrouver sur le site de la CEC. Denis ; https://www.lerameau.fr/etayer-le-pari-de-la-confiance/
Bravo
Limpide comme la confiance 👍
Pour avoir beaucoup été confronté à ce sujet de confiance dans tout mon parcours pro , en interne avec ses clients avec les fournisseurs j’ai trouvé un point commun c’est d’établir un dialogue équilibré et responsable permanent entre toutes les parties prenantes pour maintenir la confiance dans la durée
Cela demande aussi du courage
Merci Samuel. Effectivement une bonne communication peut être un outil précieux pour entretenir des relations saines !
En phase Vivien. Dans les entreprises que j'accompagne je parle de "management de la communication" comme levier d'engagement pour toutes les transfos qu'ils ont à mener, cela implique de la méthode, des outils adaptés, et des compétences (hard skill/soft skill).
super édition !!
j'aime particulièrement:
- la notion de confiance à 360°
- Plus les engagements sont ancrés dans l’ADN de l’entreprise et des collaborateurs, plus un nouveau dirigeant se doit de les respecter et de les valoriser.
Merci Patrick !
Sur ce thème de la confiance, je rebondis sur le débat de ce matin sur France Inter entre Dominique Seux et Thomas Porcher. Il illustre une nouvelle fois 2 points intéressants : le dilemme 'protéger et libérer' et la position de notre curseur individuel 'Optimiste/Pessimiste' concernant le développement socio-économique de notre société.
Les gardes-fous mis en place pour protéger notre communauté des pratiques 'à impact négatif' de certaines entreprises ont fait place progressivement à une bureaucratie règlementaire qui nuit me semble-t-il à l'intérêt général. Dans de nombreux secteurs-clés comme Santé, Justice, Education, Sécurité, Agriculture, Energies, Construction....la majorité des acteurs de terrain affirme que la ligne rouge d'une trop grande complexité et d'un empilement de règlements inextricable a été franchi depuis de trop longues années.
Alors si on considère que la confiance est synonyme de responsabilité individuelle, il serait probablement utile de remettre au centre de nos relations les 2 notions de partage équitable de la valeur entre les parties prenantes et de respect des engagements pour restaurer la confiance.
Vivien, sur la confiance, tu peux regarder les travaux du RAMEAU, la plateforme ODD 17 et le "pari de la confiance" ou encore la feuille de route "cap confiance" de Haute Savoie Habitat à retrouver sur le site de la CEC. Denis ; https://www.lerameau.fr/etayer-le-pari-de-la-confiance/